Nele Lauryssen: “Laat me met een fun fact over mezelf beginnen: ik kom uit Hoogstraten, maar ik heb jaren geen aardbeien gelust. Groei zo maar eens op (lacht)! Nu, relevanter voor de lezer is dat ik al van in het middelbaar in ‘de mens’ geïnteresseerd was en de richting humane wetenschappen volgde. Vervolgens studeerde ik sociaal werk (met specialisatie in personeelswerk) en behaalde ik een diploma orthopedagogie.”  

“Eens aan het werk proefde ik van meerdere HR-richtingen: rekrutering, HR Consultancy, de rol van een HR Business Partner ... Het werd me echter doorheen de ervaringen duidelijk dat vooral de functie van Payroll Officer me het meeste ligt. Die ‘harde’ HR is helemaal mijn ding: mensen cijfermatig en administratief ontzorgen en ondersteunen.”

“Toen ik dan ook de vacature zag voor HR Coördinator - Payroll Officer bij de Cronos Groep, heb ik meteen gesolliciteerd. Het feit dat ik hier een vaste thuisbasis zou hebben en het bedrijf vanbinnen en vanbuiten zou leren kennen, trok me daarbij het meest aan. Ja, Cronos is groot, maar ik hou wel van die uitdaging. Ik neem nu de Payroll van OECO Groep op mij en ondanks dat het een hele puzzel is, voel ik me hier helemaal op mijn plaats om alles te leren coördineren en ervoor te zorgen dat alles efficiënt en correct gebeurt. Dat we ons in de IT-sector bevinden, vind ik ook een leuke meerwaarde!”

‍

Nele: “Wij werken met een kalender waarin we kunnen opvolgen of er iets zit aan te komen dat moet gebeuren – zoals de koopkrachtpremie, de vakantierechten klaarzetten, de eindejaarspremie, ecocheques ... Daarnaast volg ik uiteraard mee de mailbox op, stel ik contracten op, vang ik nieuwe hires of net exits mee op, et cetera. Er zit meer achter dan de meesten wellicht denken. Ik vermoed dat sommigen zich mijn job nogal ‘ad hoc’ voorstellen: lonen klaarzetten, op een knopje drukken en ‘poef’ het is in orde. Zo gaat het natuurlijk niet. Er komt best wel wat verantwoordelijkheid bij kijken; niemand wil een foutieve brief krijgen. En sommige vragen zijn simpel, maar voor andere moet ik zelf ook weleens in de wetgeving graven.”

“Tot nu toe is het helemaal wat ik ervan verwacht had. Ik ben best een ‘blauw-rood’ profiel. Bij mij moet alles kloppen. Ik streef naar efficiëntie en correcte cijfers maken me oprecht gelukkig. Dat ik het menselijke kan combineren met mijn liefde voor structuur, is heerlijk. En vergis je niet: dat menselijke komt er absoluut bij kijken. Stel dat iemand erg ziek is, bijvoorbeeld, dan bekijk ik binnen de grenzen van het wettelijke kader wat de opties zijn om die persoon qua afwezigheid zoveel mogelijk te ondersteunen. Dat is toch vooral waarom ik doe wat ik doe.”

Nele: “De samenwerkingen met Managing Partners verlopen tot nog toe super aangenaam. Ze staan voor veel open en lijken dankbaar voor wat ik doe dus da’s een fijne wisselwerking voor mij. Vaak zijn het technischere profielen dus het is logisch dat zij wat hulp kunnen gebruiken op HR-vlak. Fijn dat ik dat voor hen kan betekenen!”

“Ik sta wel te popelen om me nog meer te verdiepen in OECO Groep! Echt settelen en meegroeien met het bedrijf, erachter komen wat bij bedrijven leeft, waar ze misschien tegenaanlopen en hen daar mee helpen. Denk aan verloop, economisch moeilijkere periodes, enzovoort. Ik wil graag een administratieve, maar evengoed op termijn een strategische sparringpartner vormen voor de Managing Partners. Ik heb echter nog een pak te ontdekken. Laat me dat maar eerst doen!”